Bukan Cuma Gaji! Ini Alasan Gen Z Indonesia Melirik Kerja di Jepang

Mengapa Semakin Banyak Anak Muda Indonesia Memilih Bekerja di Jepang?

Jepang menjadi salah satu negara tujuan bagi tenaga kerja Indonesia yang ingin memperoleh pengalaman dan peluang kerja di luar negeri. Ketertarikan tersebut tidak hanya berkaitan dengan besaran upah, tetapi juga dengan tersedianya kebutuhan tenaga kerja dan berbagai jalur kerja bagi tenaga kerja asing.

Berdasarkan informasi yang disampaikan KBRI Tokyo pada Februari 2026, sekitar 230.000 warga negara Indonesia berada di Jepang. Sebanyak 78 persen di antaranya bekerja melalui skema pemagangan dan pekerja berketerampilan khusus. Kehadiran tenaga kerja Indonesia juga disebut berkontribusi terhadap hubungan ekonomi dan kemitraan antara Indonesia dan Jepang.

Salah satu faktor yang menjadi perhatian calon pekerja adalah tingkat upah. Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang pada September 2026 menyampaikan bahwa rata-rata tertimbang upah minimum regional Jepang untuk tahun fiskal 2026 ditetapkan sebesar 1.177 yen per jam. Besaran tersebut meningkat 56 yen dari tahun sebelumnya. Upah minimum tertinggi tercatat sebesar 1.280 yen, sedangkan yang terendah sebesar 1.085 yen. Penerapannya dilakukan secara bertahap mulai Oktober hingga Desember 2026.

Selain faktor ekonomi, peluang bekerja di Jepang juga berkaitan dengan kebutuhan tenaga kerja serta program yang memungkinkan tenaga kerja asing memperoleh pengalaman dan keterampilan. Kemampuan berbahasa Jepang dan keterampilan sesuai bidang pekerjaan menjadi bagian penting dalam persiapan calon pekerja.

Meski demikian, besarnya upah minimum tidak dapat dijadikan satu-satunya ukuran keuntungan bekerja di Jepang. Kondisi pekerjaan, biaya hidup, jenis pekerjaan, lokasi, kontrak kerja, serta aturan ketenagakerjaan perlu diperhatikan sebelum seseorang memutuskan bekerja di luar negeri.

Dengan demikian, meningkatnya minat anak muda Indonesia untuk bekerja di Jepang dapat dilihat dari beberapa faktor, mulai dari peluang kerja, kebutuhan tenaga kerja, sistem pemagangan dan pekerja berketerampilan khusus, hingga kondisi upah. Informasi mengenai persyaratan dan ketentuan kerja perlu diperiksa melalui sumber resmi sebelum calon pekerja mengambil keputusan.